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高温天可以不上班吗

  日期:2018-05-16 12:52:10  点击次数:

  国家目前可没有明确规定高温天可以不上班,但是《防暑降温措施管理法》第八条,针对特定的温度,对室外露天工作的时长是有限制的。

  日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。

  日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时。在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。

  值得一提的是,怀孕女员工可享有特殊人性化安排,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

  ●高温中暑算工伤吗?

  高温天,如果一不小心中暑了,能报工伤吗?《防暑降温措施管理办法》中规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

  需要提醒的是,劳动者一旦在工作过程中中暑,必须先得申请职业病防治部门的鉴定。然后凭着职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明,向用人单位所在地的劳动保障行政部门提请工伤认定。

  ●高温假什么情况下才放?

  在由市、区县气象主管机构向公众发布的未来24小时日最高气温37℃以上的高温天气,如用人单位采取空调等降温措施,使工作地点温度低于37℃的,可以自行决定是否放高温假。也就是说,是否放“高温假”?国家并没有明确规定。根据各公司不同标准,高温假一般在3-15天。

  ●高温下减少工时,工资会相应下降?

  有劳动者反应,最近高温时段,公司将工作时间由8小时减少到6小时。随之到手的工资也少了几百块。因高温减少工时,工资可以降低吗?

  《防暑降温措施管理办法》明确规定,“因高温天气停止工作,缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”也就是说,减少工作时间本应减少工资,是不符合法律规定。所以遇到这种情况,一定要向单位所在地的县以上人力资源社会保障主管部门投诉,维护自身合法权益。

  ●高温津贴,临时工也能享受?

  《防暑降温措施管理办法》规定中提到“用人单位安排劳动者”,并没有正式员工与非正式员工之分。因此,临时工也应当享有高温补贴。
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