四川产假188天由基础产假98天、四川省奖励假60天和生育假30天共同组成。其中基础产假98天为国家规定，奖励假60天根据《四川省人口与计划生育条例》给予，生育假30天依据《四川省女职工劳动保护特别规定》执行。 若遇难产、多胞胎等情况，还可额外增加产假天数，具体计算方式如下：正常生育享受98+60+30=188天；难产增加15天，即203天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。产假期间工资、福利待遇不变，由用人单位照常发放。

【常见问题】

问题1：四川产假188天包含法定节假日吗？

回答1：四川产假188天包含法定节假日。根据规定，产假天数按自然日计算，期间遇到元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等法定节假日均不另外增加天数，产假连续计算。

问题2：男职工在四川有陪产假吗？和产假188天有关联吗？

回答2：四川男职工享有20天陪产假，与女方的产假188天无关。陪产假为独立假期，在女方生育时由男方申请，期间工资照发，不能折算为女方产假天数。

问题3：四川产假188天计算时如果提前或推迟生育怎么办？

回答3：四川产假188天以实际分娩日期为基准起算。若提前生产，产假从实际分娩日算起共188天；若推迟生产，超出预产期的天数仍计入产假，总天数固定为188天，不因延迟生产而增加。

问题4：四川省产假188天政策适用于所有单位吗？

回答4：四川省产假188天政策适用于全省所有用人单位，包括机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及个体工商户等。用人单位不得以任何理由缩减或拒绝执行，否则职工可向当地劳动监察部门投诉。